其次，企业使用劳务派遣和劳务外包人员，节省了大量的经济开支。即使有安全事故，外包公司也会承担。企业基本上不报告它们。这也减少了企业的一些保护费用。企业---不会因为上级对事故和的任何---。然而，它已经逐渐成为企业淘汰员工的手段和工具。它受到法的---，与正式工人打交道。雇主有很大的---，襄阳樊城区劳务外包，借用劳务派遣合同将解决这个问题。合同到期时，员工年老体弱，没有多少使用价值，他不会直接与你续签合同。

您的企业是否经常面临这样的问题：岗位编制数量有限？人事专员能力良莠不齐？薪酬管理弊病百出？人事部门事务繁多？员工流动率高？分支机构参保难以统筹？管理原则告诉我们，企业的hr们应该---于人力资源中的那部分，而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，这样有利于提升公司竞争力，企业劳务外包，有效控制和降低运营成本，实现一的运营和服务。

关注重点不同。劳务外包中的要素是工作成果，关注的是业务本身；劳务派遣中的要素是劳动过程，关注的是派遣员工。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，劳务外包流程，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

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